委托企業(yè)

多品牌，主營中餐

總店數(shù)30+直營

向董事長匯報

 

工作職責

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結合業(yè)務需要開展人力資源盤點；

2、制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理體系，確保人力資源戰(zhàn)略目標和管理體系運行能夠支持經營業(yè)務成長及人才培養(yǎng)與發(fā)展；

3、負責公司整體的人力資源配置與管理、關鍵崗位與梯隊建設；

4、制定完善公司的招聘體系、薪酬福利體系、績效考核體系、培訓與發(fā)展體系，并實施；

5、分析行業(yè)人才狀況，組織開展校招。開展人員測評、選拔、晉升、輪換、任命等項目；

6、結合業(yè)務線、部門、崗位特點，分層、分級建立、迭代績效評估結構/辦法，宣導并實施；

7、完善骨干激勵體系，編制、審核各崗位激勵政策、專項激勵政策，完善福利管理并組織實施；

8、營造積極向上的企業(yè)文化，制定改進項目，提高活性；

9、改進員工關系相關流程和手續(xù)，做好風險防范。

 

 

 

任職要求

1、專科以上學歷；

2、3年以上、千人規(guī)模以上的中餐企業(yè)的同崗經驗：

3、有全模塊方案建設、落地執(zhí)行經驗，并經過結果驗證。

薪酬福利

月薪30K左右 + 績效

 

工作地點

廣東-揭陽